关于报告歧视的员工通知

亲爱的员工们:

澳门葡京博彩软件致力于支持所有员工和社区成员，并培养相互尊重和欣赏差异的氛围. 公平与包容办公室(OEI)为大学社区提供报告工作场所歧视和/或基于性别或性行为不端事件的资源. 报告或提交投诉的选项如下所述.

澳门葡京博彩软件 不歧视通知书, 雇员受到保护，不受种族歧视, color, 信条, 宗教, 国家/民族起源, 性, 性取向, 性别认同与表达, 遗传信息, 年龄, 残疾, 或者在军队或其他军种服役.

如果你或你认识的人经历过不当性行为或性骚扰, 请参阅标题ix相关的投诉程序 不当性行为政策，适用于学生和员工聚会. 如果争议的指控不属于该政策的范围, 他们将根据 性别及性行为不端政策 为员工, 它涵盖了更广泛的行为，并符合州法律和1964年民权法案第七章, 一项额外的联邦就业反歧视法.

如果你认为你或你认识的人经历过不当性行为或性骚扰或其他形式的歧视, 您可以使用多种渠道进行报告和支持, 包括学院的 监察员 和 员工援助计划. Employees can contact their supervisors; the 平等机会和合规主任/第九条协调员; the provost 和 dean of the faculty; or the associate vice 总统 for human resources. 报告也可以通过电子方式完成 EthicsPoint澳门葡京博彩软件的外部保密行为和道德报告系统. 请注意，虽然EthicsPoint提供了匿名提交报告的机会, 这样做可能会限制学院回应个人提交报告的能力.

如果你经历了除不当性行为或性骚扰以外的歧视, 投诉程序在学院的 平权行动/平等就业机会政策 可能适用.

如果发生犯罪行为，我们敦促您与我们联系 校园安全 或者北安普顿警察局.

如果您对报告歧视和性别不当行为或上述参考学院的政策有任何疑问, 请不要犹豫，联系平等与包容办公室 oei@pxlb.net 或拨打413-585-2141寻求帮助.

真诚地,

弗洛伊德张
主管公平与包容的副总裁

艾米猎人
第九条平等机会与合规协调员兼主管