歧视性的骚扰 

澳门葡京博彩软件肯定，教育环境各方面的多样性是实现最高水平学术卓越的必要条件. 学院追求卓越的一个核心要素是保持一个自由的环境，不合理地干扰其社区任何成员的学术和专业经验.

根据其作为美国财政援助接受者的义务.S. 教育部, 学院遵守所有禁止教育歧视的相关联邦法律, 包括1964年民权法案第六章(“第六章”), 哪条禁止基于种族的歧视, color and national origin; 第九条 of the Education Amendments of 1972 (“第九条”), which prohibits discrimination on the basis of sex; and Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973 (“Section 504”), 哪一条禁止基于残疾的歧视. 学院进一步遵守马萨诸塞州联邦禁止教育歧视的所有相关法律.

学院致力于创造一个对所有人开放的教育环境，不受年龄歧视, 比赛, color, 国籍/祖先, 宗教, 性或性别, 性别认同, 性取向, 精神或身体残疾, 遗传信息, 或者是退伍军人身份/军中成员. 学院重申其承诺，所有社区成员都有责任维护这一原则，并承认他们在适用的联邦和州法规下的法律义务.

本政策将使用条款中描述的程序进行裁决 不当性行为政策. 针对歧视性骚扰报告的听证会将由学生主任主持, 或者他们指定的人, 并由三(3)名听证委员会成员进行听证. 本政策不包括对不当性行为的指控, 投诉涉及员工或教职员工的歧视, 或者成绩纠纷. 有关不当性行为的投诉，请参阅不当性行为政策. 有关涉及教职员工的歧视指控，请参阅 平等教育机会政策. 成绩争议由学院的成绩争议政策管辖.

歧视性骚扰是不受欢迎的口头骚扰, 种族歧视基于一个人实际的或被认为的种族的书面或身体上的行为, color or national origin or other protected category that substantially or unreasonably interferes with an individual's academic performance; adversely affects the targeted individual's or others' learning opportunities; or creates an intimidating, 敌对的或攻击性的环境.

这种行为的例子包括:

• 冒犯性或侮辱性言论, 言语虐待, 或者其他敌对行为，比如侮辱, 取笑, 嘲笑, 侮辱的:贬低或嘲笑另一个人或群体的;
• 种族歧视，对某人口音的贬损言论，或展示种族歧视符号;
• 不受欢迎或不适当的身体接触, 评论, 问题, 进步, 笑话, epithets or demands; and
• 展示或电子传输贬损、贬低或敌对材料.

当制裁, 这种冒犯应该根据其严重性来衡量, 是否有意冒犯和不尊重, 即使学生已经被明确告知这是对他人的冒犯，这种行为是否还会重复, 以及这种行为对社区和学生的影响.

这项政策将由学生管理委员会裁决 大学行为委员会 当学生认为他们在大学生活中遭受过其他学生或其他学生的歧视性骚扰时，将使用该工具. 以学校为例, 本政策下的行为将由其指定的由教职员工组成的听证委员会听取.  不过，在正式裁决程序之前，当事方可采用下列机制:

非正式解决程序

增进互信, 学习和理解, 鼓励学生以非正式的方式解决问题, 虽然他们不需要这样做. 学院鼓励社区成员之间开诚布公的交流. 分歧往往可以通过有关各方之间的沟通来解决. 进一步, 寻求非正式的解决办法并不妨碍学生提交正式的申诉, 如果非正式决议失败.

鼓励学生与与潜在争议有关的社区成员讨论此事. 公平与包容办公室(OEI), 学生事务职员, 或者是社会工作学校, 负责研究生招生和学生服务的副院长准备协助评估一个问题，并解释解决和纠正问题的选择和可用资源. Questions are encouraged; merely discussing an incident in this way does not commit an individual to making a complaint. 旨在非正式解决问题的讨论必须保密，通常不超过七(7)个工作日.

当有一个各方都能接受的商定的解决方案时，该问题将被视为解决. 如果学生觉得没有令人满意的解决办法, 学生可以通过大学行为委员会程序寻求正式的解决方案.

正式投诉程序

学生可以通过ethicpoint或联系学生主任或平等机会与合规主任发起正式投诉. 在所有情况下, 对于违反本政策的举报，学院将及时作出回应, 公平公正的态度. 为了确保以有效的方式进行调查, 我们鼓励学生在投诉行为发生后立即提出投诉. 投诉应记录和描述指称的歧视行为, 这种行为是如何违反这一政策的, 支持所指控的违法行为的证据, 以及对原告所寻求的补救措施的描述.

就本政策而言, 报告因其受保护地位而受到歧视的人, 或投诉对象应被称为“投诉人”.被投诉人称为被投诉人.”

当学院收到正式投诉时, 它将以公正和迅速的方式迅速调查这一指控. 我们将尽一切努力进行调查，同时在实际情况下尽可能保密. 一旦事情被彻底调查, 它将被提交给大学行为委员会或, 以社会工作学院为例, 其听证委员会.  如果确定违反了此政策, 学院将采取措施消除违规行为, 在适当的地方, 将给予纪律处分 

初步投诉评估

在收到投诉后, 平等机会与合规董事及行为委员会顾问, 或者是社会工作学校, 负责研究生招生和学生服务的副院长应共同审查投诉，以决定是否, 从表面上看, 它声称违反了学校的政策，或者投诉的主题是否属于另一所学校的政策. 关于是否进行调查的决定应在提交投诉后的七(7)个工作日内完成.

在这种情况下，将遵循大学行为委员会或听证会委员会的正常程序. 正常程序包括:转介案件, 事件回顾, 投诉通知书, 调查, 和听力. 作为该程序的一部分，投诉应与被投诉人共享.

投诉的调查和解决

平等机会和合规主管将调查或监督对投诉指控的调查. 调查人员应及时调查该事项，以便通常在提交投诉后六十(60)个日历日内发布调查结果和建议. 

调查员将作为中立的事实发现者. 调查将包括(但不一定限于)与投诉人面谈, 被申请人, 以及其他可能目击报告事件的人. 当调查员完成调查时, 调查结果和建议将与大学行为委员会共享, 投诉人及被投诉人.

所有投诉的保密记录, 包括他们的性格, 将由公平与包容办公室维护.

报复

学院不会容忍因个人提出投诉或协助调查投诉而遭到报复. 报复被定义为对某个人或群体采取或试图采取不利行动，因为该人或群体参与了根据本程序进行的善意报告或调查，无论该人或群体是否作为申诉者, 被调查者, 见证, 管理员或任何其他角色. 报复可以由任何个人或团体实施, 不只是投诉人或被投诉人. 报复可以采取多种形式, 包括威胁, 恐吓, 欺凌, 攻击, 身体上的伤害, 情感虐待, 财产损坏或盗窃, 被排除在职位之外, 协会或事件, 等. 学生可以通过ethicpoint或联系学生主任或机构公平官员发起正式的报复投诉.

保密

通过本程序调查和解决投诉所采取的所有行动都应尽可能保密, 尽可能谨慎和保密, 不损害调查的彻底性和公正性. 所有相关人员都应该尊重这种情况. 进行彻底的调查, 调查人员可以与证人以及与投诉有关或受投诉影响的人员讨论投诉, 以及协助调查或实施适当纪律处分所必需的人员. 纪律处分结果将保密.

弗洛伊德张
主管公平与包容的副总裁
学院大厅302
fcheung@pxlb.net
413-585-2141

朱莉安娜Ohotnicky
学院副院长/学生主任
克拉克厅203
johotnic@pxlb.net
413-585-4940

艾琳Rodriguez-Martin
负责研究生招生和学生服务的副院长
社会工作学校
莉莉·霍尔105
irodriguezmartin@pxlb.net
413-585-4940

第九条协调员
玛莎亚历山大
malexander@pxlb.net

除了以上, 认为自己受到非法歧视的个人可以向下列政府机构提出正式投诉. 使用大学的投诉程序并不禁止个人向这些机构中的任何一个提交投诉. 向MCAD或MCAD提出的索赔必须在被指控的侵权行为发生之日起300天内提出，向光学字符识别提出的投诉必须在被指控的歧视行为发生之日起180天内提出.

马萨诸塞州反歧视委员会

波士顿办公室:
阿什伯顿广场1号601室
波士顿，马萨诸塞州02108
617-994-6000

新贝德福德办事处:
购买街800号，501室
新贝德福德，马萨诸塞州02740
508-990-2390

斯普林菲尔德办公室:
德怀特街436号，220室
Springfield, MA 01103
413-739-2145

伍斯特办公室:
主街484号，320室
伍斯特，马萨诸塞州01608
508-453-9630

U.S. 教育部民权办公室(ocr)

波士顿的办公室
8楼
5邮政广场
波士顿，马萨诸塞州02109-3921

电话:617-289-0111
FAX: 617-289-0150; TDD: 800-877-8339
电子邮件: 光学字符识别.Boston@ed.政府